TelesCoop est une SCOP accréditée ESUS (Société Coopérative et Participative) fondée avec la conviction que le numérique peut être un levier de transformation positive pour la société.
Nous nous sommes donné une mission d'utilité publique et aspirons à travailler sur des projets à impacts positifs. Convaincu·e·s que les projets numériques développés de manière agile par des experts doivent être accessibles à tous, nous collaborons avec une grande diversité d'acteurs pour les aider à accroître leur impact dans leur domaine d'activité respectif. Cette diversité inclut des associations, des entreprises (des TPE aux grands groupes) ainsi que des collectivités locales et des institutions publiques.
TelesCoop accompagne principalement des structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) : associations, coopératives, collectivités et acteurs publics engagés dans la transition écologique et sociale.
Nous privilégions les partenariats de long terme avec nos client·es, dans une logique de co-construction et d'accompagnement durable de leurs projets numériques.
Ce à quoi nous croyons, ce à quoi nous ne renoncerons jamais, ce que nous aurons toujours le courage de défendre.
En tant que SCOP, chaque salarié·e est associé·e et dispose d'une voix lors des assemblées générales. Les décisions stratégiques sont prises collectivement selon le principe une personne = une voix.
Les bénéfices sont redistribués de manière équitable entre les coopérateurs·ices selon leur temps de travail. Une partie est donnée à des associations et médias engagés.
Les salarié·es détiennent la majorité du capital de l'entreprise. Cette propriété collective garantit l'indépendance de la coopérative et l'alignement des décisions avec nos valeurs.
TelesCoop s'est donné pour mission d'offrir un cadre de travail confortable à toutes les personnes salariées. Voici les principales avancées mises en place depuis la création de la coopérative.
Télétravail intégral : 100% de l'équipe en télétravail avec liberté géographique totale. Chacun·e est libre de choisir son lieu de travail et ses horaires.
Semaine de 4 jours : Afin d'établir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, nous sommes passé·es à la semaine de 4 jours. Chaque membre de l'équipe dispose d'une journée par semaine dédiée à son épanouissement personnel.
Formation continue : Budget formation et temps dédié à la montée en compétences de chaque coopérateur·ice.
Gouvernance démocratique : SCOP où 1 personne = 1 voix, garantissant un pouvoir décisionnel égal pour tous·tes.
Gouvernance holacratique : Organisation horizontale favorisant l'autonomie et la responsabilisation de chacun·e.
Répartition équitable des bénéfices : Redistribution selon le temps de travail, avec une partie reversée à des associations engagées.
Tarifs solidaires : Tarifs adaptés aux capacités financières des associations et TPE pour favoriser l'accès au numérique responsable.